11月8日，西藏大學(xué)附屬阜康醫(yī)院體檢中心的會(huì)議室濟(jì)濟(jì)一堂。一場(chǎng)競(jìng)聘體檢中心副主任的競(jìng)選大會(huì)在這里鄭重舉行。
主持競(jìng)選大會(huì)的阜康醫(yī)院人事科副主任達(dá)瓦頓珠說(shuō)，此次競(jìng)聘大會(huì)的目的是為了搭建一個(gè)晉升平臺(tái)，使得有潛質(zhì)的員工可以施展才能。
在競(jìng)聘演講開(kāi)始之前，西藏阜康醫(yī)療股份有限公司董事長(zhǎng)助理陳彬發(fā)表簡(jiǎn)短講話(huà)。他說(shuō)，明年體檢中心將沖擊更大的目標(biāo)，需要每一位員工為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而人盡其才。
西藏阜康醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)陳彬、劉連福、馬磊、申琳，以及績(jī)效辦負(fù)責(zé)人張明、體檢中心主任李紅燕見(jiàn)證了這一歷史時(shí)刻。他們同時(shí)擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委，對(duì)候選人予以測(cè)評(píng)。
競(jìng)聘演講在柳永鑫和馮釗之間進(jìn)行，他們皆是阜康醫(yī)院的優(yōu)秀員工。顯然，兩位都是有備而來(lái)，信心滿(mǎn)滿(mǎn)，皆想為了阜康醫(yī)院和體檢中心的發(fā)展，盡自己的最大力量。
第一位演講的是柳永鑫，他的演講圍繞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、差異性競(jìng)爭(zhēng)、VIP客戶(hù)開(kāi)發(fā)、品牌打造以及制度與流程等內(nèi)容闡述。
柳永鑫最后提出了自己的三點(diǎn)設(shè)想，第一是將體檢中心轉(zhuǎn)化為健康管理中心，第二是將單純營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化為學(xué)科發(fā)展機(jī)構(gòu)，第三是將單純體檢機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化為健康干預(yù)機(jī)構(gòu)。
在柳永鑫演講之時(shí)，人事科干事卓瑪曲珠將候選人評(píng)議表發(fā)送給現(xiàn)場(chǎng)院領(lǐng)導(dǎo)和員工。候選人評(píng)議表分為“現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委測(cè)評(píng)”和現(xiàn)場(chǎng)體檢中心的“科室民主測(cè)評(píng)”兩個(gè)方面，最終綜合兩個(gè)方面的評(píng)分，以及權(quán)重因素，決定勝出者。
這一次競(jìng)聘大會(huì)顯然不是“走走過(guò)場(chǎng)”。在柳永鑫演講結(jié)束后的評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，董事長(zhǎng)助理陳彬一連拋出了幾個(gè)問(wèn)題，如“要完成更大的目標(biāo)，你在經(jīng)營(yíng)思路上、服務(wù)上、品質(zhì)上有什么好的策略”。
西藏阜康醫(yī)療股份有限黨委副書(shū)記、阜康醫(yī)院常務(wù)副院長(zhǎng)劉連福問(wèn)道：“阜康體檢模式一直在被同行模仿，你如何保證阜康體檢客戶(hù)的忠誠(chéng)度?”副院長(zhǎng)馬磊的提問(wèn)也比較“刁鉆”，如“怎么樣獲得足夠的(體檢)客戶(hù)?獲得客戶(hù)后，怎么樣激發(fā)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)能力”。
這些問(wèn)題顯然考驗(yàn)著競(jìng)聘者的真實(shí)水平和反應(yīng)能力。如果缺乏思想和實(shí)踐能力，在這些問(wèn)題面前可能“原形畢露”，敗下陣來(lái)。
現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)氣氛白熱化，空氣中彌漫著緊張的氣氛。柳永鑫沉著應(yīng)對(duì)，回答每個(gè)評(píng)委的提問(wèn)。最后，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委和體檢中心員工為競(jìng)聘者打分。
董事長(zhǎng)助理陳彬?qū)ΜF(xiàn)場(chǎng)體檢中心的員工說(shuō)：“一定要好好對(duì)待你們手中的投票，而不是看平時(shí)關(guān)系如何，你們要選出合適的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)你們實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，走向更美好的未來(lái)!”
第二位競(jìng)聘者馮釗在演講中，以PPT形式通過(guò)數(shù)據(jù)分析闡述了體檢中心目前現(xiàn)狀、存在的潛在問(wèn)題，以及他的規(guī)劃設(shè)想。他特別提及了檢前流程優(yōu)化和工作崗位精細(xì)化，以及如何實(shí)現(xiàn)明年更大目標(biāo)的措施。
和柳永鑫一樣，馮釗在評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，也接受了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這一次大考，對(duì)他而言，是挑戰(zhàn)，更是鞭策，激勵(lì)他以更高的目標(biāo)要求自己。
在競(jìng)聘大會(huì)結(jié)束前，董事長(zhǎng)助理陳彬表示，這一次競(jìng)聘在選出合適的管理者同時(shí)，也激勵(lì)其他員工積極向上。阜康搭建了一個(gè)好的平臺(tái)，使得更加優(yōu)秀的人才在這里被選出，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在成就阜康的同時(shí)也成就自己。
通過(guò)兩位候選人上臺(tái)演講及答辯、評(píng)委打分、民主測(cè)評(píng)、公司黨委紀(jì)委點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)，確定了最終成績(jī)，柳永鑫最終成績(jī)：83.110分，馮釗最終成績(jī)： 85.354分。候選人馮釗從2021年11月10日起調(diào)動(dòng)至體檢中心副主任崗位任職試用半年，合格后正式任命。候選人柳永鑫返回原崗位，作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
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